Full employer branding voor Mediahuis
Mediahuis is een toonaangevende, internationaal actieve mediagroep met sterke nieuws- en mediabrands in België, Nederland, Ierland, Luxemburg en Duitsland. Het bedrijf bereikt dagelijks 10 miljoen mensen met betrouwbare journalistiek, en biedt daarnaast een breed portfolio aan digitale platformen en rekruteringsoplossingen die gebruikers verbinden met relevante informatie, diensten en kansen.
Industrie
MediaServices
Development Employer brandingInfo
Mediahuis zocht een sterke nieuwe digitale partner. Samen schakelen we een versnelling hoger in de uitbouw van future-proof digitale platformen, met een sterke focus op gebruiksgemak, conversie en merkbeleving.
De uitdaging
Mediahuis is een grote organisatie met sterke nieuwsmerken, verschillende afdelingen en heel wat uiteenlopende profielen. De uitdaging was om die brede waaier helder, menselijk en aantrekkelijk te vertalen naar een gebruiksvriendelijke HR-website. Geen droge vacaturewebsite, maar een plek die kandidaten inspireert, informeert en overtuigt om te solliciteren.
Het resultaat
We bouwden een nieuwe HR-website die veel verder gaat dan een klassiek vacatureplatform. De website brengt vacatures, afdelingen, medewerkersverhalen en praktische sollicitatie-info samen in één sterke employer branding ervaring. Zo leren kandidaten Mediahuis niet alleen kennen via openstaande jobs, maar ook via de mensen, merken en teams achter de organisatie. Door te vertrekken vanuit de volledige kandidaatervaring, hebben we een sterk digitaal werkgeversmerk neergezet.
Een employer branding ervaring die klopt
Bij Mediahuis komt creativiteit en talent samen en dat voel je, ook online. Van de eerste kennismaking met Mediahuis tot het moment na de sollicitatie: elke stap is duidelijk, warm en activerend.
Met nieuwe richtlijnen voor de digitale huisstijl, heldere UX en dynamische vacaturepagina’s brachten we structuur in het jobaanbod én versterken we telkens opnieuw het verhaal van Mediahuis als werkgever.
Ook de copywriting namen we onder handen. We ontwikkelden een tone of voice die perfect aansluit bij Mediahuis en vertaalden deze consequent doorheen de website. Zo klopt niet alleen het grote geheel, maar ook elk detail.
Slimme ondersteuning voor HR
Achter de schermen koppelden we de website met HROffice, zodat het jobaanbod vlot up-to-date blijft en er geen dubbel werk gedaan moet worden. Zo is er tijd voor wat echt telt: nieuwe collega's vinden!
Met een custom jobalert en mailtemplate kan Mediahuis kandidaten bovendien bereiken wanneer er relevante vacatures verschijnen. Zo wordt de website niet alleen een sterk visitekaartje, maar ook een praktische tool voor het HR-team.
8 testimonialvideo's van medewerkers
Om Mediahuis als werkgever tastbaar te maken, werkten we met fotografie en video die volledig on brand zijn. Geen generieke beeldtaal, maar herkenbare content die de mensen achter Mediahuis centraal zet.
Een sterk geheel met meerdere testimonialvideo's om de afdelingen meer visibiliteit te geven. Want hoe maak je jobs zoals: Service Desk agent, Solutions Owner, Chef podcast minder abstract? Door de werknemers zelf aan het woord te laten!
Spotlight op de nieuwsmerken, het kloppende hart van Mediahuis - employer branding video
Hoe ziet een dag bij de nieuwsmerken eruit? We laten de bezoeker via een sterke employer branding video binnenkijken bij De Standaard, Nieuwsblad / De Gentenaar, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg. Met een duidelijke visie, script en een enthousiaste crew gingen we ter plaatse en realiseerden we een resultaat dat een mooi uithangbord is voor de nieuwsmerken van Mediahuis.
Een goede jobsite helpt kandidaten niet alleen zoeken, maar ook kiezen. Daarom maakten we de verschillende afdelingen zichtbaar, brachten we het sollicitatieproces helder in beeld en voegden we een FAQ-pagina toe.
Zo krijgen kandidaten sneller antwoord op hun vragen en wordt de stap naar solliciteren kleiner. Op deze manier maak je talent warm om te werken in de media zonder je eigenheid als merk te verliezen.
Waarom kiezen voor custom development?
Een sterk werkgeversmerk verdient een digitaal platform dat even sterk is. Daarom bouwen we geen standaard werken-bij websites, maar maatwerk dat volledig aansluit op de noden van jouw organisatie.
Geen beperkingen van een standaardplatform, maar een gebruiksvriendelijke candidate journey, slimme koppelingen met bestaande HR-systemen en een platform dat meegroeit met de organisatie. Zo wordt employer branding niet alleen zichtbaar, maar ook meetbaar en schaalbaar.
Geef jouw employer branding de digitale basis die ze verdient.
